| 第五节 路途 | |||
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第二天别过匡克敌，权知秋他们又上路了。宋超和王真明的脸上明显写着风雨后的满足。 “怎么样？洋妞爽不爽？”车一出远沙市区权知秋就问。 宋超的脸红了起来，讪讪的不敢搭腔，王真明在前排笑嘻嘻的回过头来说：“报告领导，洋妞太贵，我们用的是国货，我很爽，宋超爽不爽我就不知道了。” “宋超，你小子还有没有力气踩刹车啊？”权知秋心情不错，继续调侃着宋超。 “放心，权哥，放心。”宋超喃喃说。 “权哥，我们去南州怎么不通知通知他们啊？”王真明问。 “本来想搞个突然袭击的，看看南州那么队伍的情况怎么样？不过算了，这段时间不知道多少人关注着我们的行程呢，可能他们早知道了，你给南东分公司的副总经理赵师礼打个电话吧，就说我们在路上了，记着，说我在车上睡着了。”权知秋说。 “哦”王真明答应一声就拿出电话打了起来。想到就要到南东省了，权知秋心里面有一点兴奋，也有一点小小的紧张，脑海里面又开始回味李涛在北京时给他讲的情况。 南东分公司现有120多号人，其中六个司机，六个后勤文员， 28个销售，其他的全是技术。 南东办事处去年一共为公司创造利润5600万，按每提高60万创利可以增加一名人员的制度，南东分公司现在的编制应该是90人左右。 但是南东分公司的人员却并没有超标，因为南东分公司为了节约成本采取了龙华惯用的办法，招本地签约员工。什么叫本地签约员工呢，龙华科技的正式员工是龙华科技签的劳动合同，合同期一般是两到五年；而本地签约员工就是和各地的分公司签定劳动合同，这种合同的时间性不长，一般是几个月到半年左右，每次到期了就需要续签。其实说的不好听就是招零时工。 这种人员在南东分公司大概有80人左右，同等岗位下，他们的工资一般不会超过正式签约员工的一半，而且四险一金等劳动保障福利相对正式员工来说也要少很多。 但因为龙华在业内开出的薪水比较高，就算是一半也超过了南州市的平均水平，加上这两年大学毕业生巨多，想找份理想的工作实在太难，所以很多人也就将就着在南东分公司呆下来了，有的人还干了好几年，不过这种员工心里面是有很大的怨气的，只要是能够找到出路的一般都会毫不犹豫的离开龙华。 司机里面除了以前总经理葛字城的专用司机常光外，其余五个全都是零时工，技术里面也有一大半是零时人员，这些人对权知秋的位置不会构成太大威胁，暂时也没有变动的必要。 文员七个，总经理秘书，前台，人事，财务，出纳，商务和采购，这些位置一个零时人员没有，全是正式员工，葛字城出事的时候把财务，采购和出纳都连累了，现在倒是省了权知秋不少事。 财务管帐，商务管本地采购询价选型，采购管本地采购的商务谈判，这三个位置太重要了，必须得上自己信的过的人，要不权知秋不管想做点什么都放不开手脚。 销售里面有九个是跑龙华边缘产品的，也是零时工。 在销售里面李涛让权知秋重点关注三个人： 跑电信行业的肖龙，据说是孙顺义的远方亲戚； 跑移动行业的崔大成，龙华的老销售的了，是当年孙顺义还在南东的时候的班底； 另外一个叫李恒，不过权知秋已经不用费心去关注他了，因为他是葛字城的亲信，葛字城离职后不久，李恒也挂冠而去了。 还有一个特别需要关心的人物，就是南东分公司的副总经理――赵师礼，赵师礼已经36岁了，在龙华熬了快12年终于出了头，调到南东当了副总经理，与龙华可谓是同风雨，共患难，对公司的忠诚度特别高。 副总经理一般是管技术团队的领导担任，南东分公司也不例外。 因为龙华重销售而轻技术，在龙华干中层技术团队的领导是比较累的。 为什么这么说呢？在龙华平京总部也有一个很大的做技术的团队，主要是开发一些公共的软件平台的底层程序，这个团队的领导叫技术总监，是副总助理级别，直接向关丽负责。技术总监的工作除了负责北京的技术团队的事情外，还负责在技术上对各省技术队伍进行指导，使得各分公司的技术思路与总部保持一致。 而副总经理平时的具体工作呢，则受分公司总经理调派，日常费用也要由分公司总经理控制。 这样一来分公司副总经理其实受的是双头领导，平时工作要向两个地方汇报，一个是分公司的总经理，一个是北京技术总部的技术总监。这就好比一个媳妇有两个婆婆，只要两边的意见不一样，他两头都得受气。 其实这也是关震控制公司的一种手段，各位分公司总经理想做点什么的时候都怕被这条线给捅到关丽那里去了，关丽可是关震的亲妹妹啊。但是副总经理的级别又很高，总经理想要干什么是不可能瞒的过他的。 据李涛估计南东的前总经理的经济问题就是被赵师礼暴到平京的，后来平京派出审计工作小组到南东一查，果然就查出了问题，要不权知秋也没有机会来南东了。 权知秋老想，这孙顺义的下属出了经济问题，他孙顺义不可能干净啊。但可能关震顾着孙顺义和他一起打天下的旧情，也有可能是孙顺义对公司还有利用的价值，反正就是审计工作小组在查获原总经理的问题后就草草收兵，没有继续深挖下去了。 |
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